Analysis of Factors Related To Job Satisfaction of Health Workers At The Sulamu Public Health Center, Kupang Regency

Sarah Venni Candra Kirana

doi:10.47650/pjphsr.v2i2.392

Sarah Venni Candra Kirana Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Nusa Cendana

DOI: https://doi.org/10.47650/pjphsr.v2i2.392

Keywords: Kepuasan kerja, motivasi kerja, beban kerja, rekan kerja, dan kondisi tempat kerja

Abstract

Kesiapan sumber daya manusia sangat diperlukan dalam pelayanan kesehatan yang bermutu dan terjangkau. Pentingnya sumber daya manusia dalam fasilitas kesehatan berpengaruh terhadap peningkatan seluruh aspek dalam sistem pelayanan kesehatan bagi seluruh lapisan masyarakat, salah satunya adalah kepuasan kerja tenaga kesehatan. Kepuasan kerja tenaga kesehatan perlu diperhatikan untuk mendukung produktivitas kerja yang berdampak pada kualitas pelayanan kesehatan Puskesmas. Kepuasan kerja tenaga kesehatan secara umum dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kondisi kerja, hubungan dengan rekan kerja,dan lokasi tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sulamu Kabupaten Kupang. Penelitian yang dilakukan merupakan jenis penelitian observasional analitik dengan desain penelitian cross sectional. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara terhadap 18 orang tenaga kesehatan di Puskesmas Sulamu, yang diperoleh dengan metode total sampling. Analisis data menggunakan uji univariat dan uji bivariat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara variabel beban kerja, gaji, motivasi kerja, kondisi tempat kerja, dan rekan kerja dengan kepuasan kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Sulamu. Diharapkan dapat menciptakan ruangan kerja yang kondusif dengan memperbaiki ventilasi, memperbaiki dinding serta mengecat dinding dengan warna terang, dan memperbaiki lantai agar ruang kerja terlihat rapi dan nyaman.

References

Kemenkes RI (2014). Peraturan Menteri RI No 75 Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat.

Kaswan M.M (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Alfabeta,CV.

Usman. (2016). Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan Pada Puskesmas Lapadde Kota Parepare. Jurnal MKMI, 12(1), 21–28. https://journal.unhas.ac.id/index.php/mkmi/article/download/549/374.PDF

Puskesmas Sulamu (2021). Profil Puskesmas Sulamu Tahun 2020.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia (2008) Nomor 12 tentang Pedoman Pelaksanaan Analisis Beban Kerja di Lingkungan Kementerian Dalam Negeri. https://adilkurnia.wordpress.com/2010/03/07/permendagri-no-12-tahun-2008-tentang-abk/

Agripa Toar Sitepu (2013). “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.

Nugroho, Agus Dwi., Kunartinah (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi Motivasi Kerja (Studi Pada PNS di Sekretariat Daerah Kabupaten Pekalongan). Jurnal Bisnis dan Ekonomi Universitas Stikubank Semarang, hal.153-169.

Sartika, M. (2011). Analisis Faktor-Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja Karyawan Puskesmas di Kecamatan Gunungpati Semarang.

Miranda Wulan S. (2019). Pengaruh Pekerja, Gaji, Promosi, Pengawasan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Aljazeerah dan Cafe Meda. https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/jurnalfasosa/article/view/2559/2345

Melani, T., & Suhaji, S. (2012).Faktor–Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Farmasi” YAYASAN PHARMASI” Semarang).Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 103128.

Christina Dina S (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Rekan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Service Pada PT.Riau Jaya Cemerlang Pekanbaru