Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Klinik Cerebellum Kota Makassar
Abstract
Tenaga kesehatan mempunyai peran yang sentral dalam pemberian pelayanan kesehatan bagi masyarkat. Kinerja tenaga kesehatan dalam pemberian pelayanan kepada pasien akan mempengaruhi kepuasan pasien dan mutu dari pelayanan di Klinik Cerebellum. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kinerja petugas kesehatan di Klinik Cerebellum. Jenis penelitian ini adalah survei analitik dengan menggunakan desain ross sectional study dengan menggunakan Teknik sampling NonProbability yaitu total sampel sebanyak 61 responden. Instrumen pengumpulan data adalah kuesioner Teknik analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat Uji korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepemimpinan (p value = 0.011) dan kompensasi (p value = 0.016) dengan kinerja petugas kesehatan di Klinik Cerebellum. Saran penelitian ini adalah mempertahankan dan meningkatkan pemberiaan arahan, dorongan, serta kerja tim bagi petugas agar senatiasa memberikan kinerja yang maksimal. Selain itu agar lebih diperhatikan pemberian kompensasi kepada petugas.
References
Daryanto, & Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Revisi). Penerbit Gava Media.
Dwi Tamara, M., Pamungkas, G., Rahmawati, P. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Unit Front Office di Rumah Sakit Ibu Anak Limijati Kota Bandung Tahun 2022. Jurnal Ilmu Kesehatan Immanuel, 16(2).
Fitriani, A., Yuliani, A., Krishernawan, I., & Al-Anwar, S. (n.d.). Kinerja tenaga kesehatan RSUD dr. Wahidin Sudiro Husodo Kota Mojokerto (Vol. 5). https://ejournal.stiedewantara.ac.id/index.php/JMD/article/view/1025
Handayani, S., Fannya, P., & Nazofah, P. (2018). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Rawat INAP RSUD Batusangkar. Jurnal Endurance, 3(3), 440. https://doi.org/10.22216/jen.v3i3.3005
Hasibuan, Malayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara.
Ike Rachmawati Kusdyah. 2008. Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Lubis, A. S., Zuhrah, A., Harahap, M., Ginting, N. G. B., Hutajulu, S. A., & Agustina, D. (2023). Literature Review: Peningkatan Jumlah dan Pendayagunaan Tenaga Kesehatan di Indonesia (Vol. 5). https://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/jpdk/article/view/11283/8685
Mandagi, F. M., Umboh Jootje M. L., & Rattu, J. A. M. (2015). Analisis Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat RSU Bethesda Gmim Tomohon. Jurnal E-Biomedik (EBm), 3(3), 884–894. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/ebiomedik/article/view/10479/10066
Mangkunegara, A. P. (2005). Perilaku dan Budaya Organisasi . Refika Aditama.
Mossarah, A. (2023). Investigating Factors that Impact Employee Turnover in the Medical Device Industry in the United Arab Emirates. https://doi.org/10.20944/preprints202301.0041.v1
Mulkhairul, I., Usman Bany, Z., & Gani, B. A. (2023). Analisis Tingkat Kesejahteraan Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Gigi Dan Mulut Di Poliklinik Gigi Puskesmas Banda Aceh. Jurnal Ners, 7(1), 506–510. http://journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/ners
Nursam, N. (2017). MANAJEMEN KINERJA. In Journal of Islamic Education Management (Vol. 2, Issue Oktober).
Oktaviana, I. A., & Wahyono, B. (2020). Determinan Kinerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas. Higeia Journal Of Public Health Research And Development, 4(4), 835–845. https://doi.org/10.15294/higeia.v4iSpecial%204/34587
Putra, A., Kusdi, S., & Djudi Mukzam, R. M. (2014). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. Bank Jatim Cabang Malang). In Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| (Vol. 7, Issue 2).
Subekhi, A., & Jauhar, M. (2012). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (umi athelia kurniati, Ed.). Prestasi Pustakarya.
Wibowo, W., & Phil, M. (2007). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
