Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja Perawat dan Kinerja Perawat di Rawat Inap Rumah Sakit: Studi Cross Sectional
Abstract
-Kinerja perawat merupakan determinan penting mutu pelayanan rumah sakit dan keselamatan pasien, yang salah satunya dipengaruhi oleh Quality Nursing Work Life (QNWL). Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara QNWL dan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Dr. J.H. Awaloei Tateli. Penelitian menggunakan desain kuantitatif cross-sectional dengan melibatkan seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap sebanyak 80 orang melalui teknik total sampling. QNWL diukur menggunakan kuesioner Brooks dan Anderson yang mencakup dimensi work life/home life, work design, work context, dan work world, sedangkan kinerja perawat diukur menggunakan instrumen Standar Asuhan Keperawatan. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat menggunakan uji Fisher–Freeman–Halton Exact, dan multivariat menggunakan regresi logistik biner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya dimensi work world yang berhubungan signifikan dengan kinerja perawat (p = 0,019), sementara dimensi QNWL lainnya tidak menunjukkan hubungan yang bermakna. Analisis multivariat mengonfirmasi bahwa work world merupakan determinan paling dominan terhadap kinerja perawat (OR = 4,33; p = 0,031). Temuan ini menegaskan bahwa persepsi positif terhadap nilai profesi, penghargaan, dan rasa aman dalam bekerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja perawat, sehingga penguatan dukungan organisasi dan citra profesi perlu menjadi prioritas dalam manajemen rumah sakit.
References
Anthonie, W., Nelwan, O. S., Tarore, R. N., & Dotulong, L. O. H. (2022). Urgensi peran perawat di era new normal. Uwais Inspirasi Indonesia.
Bahrami, M., & Nasiri, A. (2024). Quality of nursing work life: A concept analysis review using Walker and Avant approach. Journal of Occupational Health and Epidemiology, 13(2), 132–143. https://doi.org/10.xxxx/johe.v13i2.xxx
Brooks, B. A., & Anderson, M. A. (2005). Defining quality of nursing work life. Nursing Economics, 23(6), 319–326.
Cahyono, A. (2015). Hubungan karakteristik dan tingkat pengetahuan perawat terhadap pengelolaan keselamatan pasien di rumah sakit. Jurnal Ilmiah Widya, 3(1), 97–102.
Ekawaty, D., Windarti, S., Nuryadin, A. A., Totong, J., Lubis, V. H., & Mangindara. (2023). Manajemen rumah sakit. PT Pena Cendekia Pustaka.
Ekasari, P. A. (2019). Pengaruh budaya organisasi dan quality of nursing work life (QNWL) terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Baptis Batu (Tesis magister). Universitas Brawijaya.
Fardiana, A. (2018). Hubungan quality of nursing work life dengan kinerja perawat di RSUD Syarifah Ambami Rato Ebu Kabupaten Bangkalan (Skripsi). Universitas Airlangga.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (1997). Organizations: Behavior, structure, processes (9th ed.). McGraw-Hill.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2005). Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 836/MENKES/SK/VI/2005 tentang pedoman pengembangan manajemen kinerja perawat dan bidan.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2013). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2013 tentang pola tarif BLU rumah sakit.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2014). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 56 Tahun 2014 tentang klasifikasi dan perizinan rumah sakit.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 3 Tahun 2020 tentang klasifikasi dan perizinan rumah sakit.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2022). Target rasio tenaga kesehatan Indonesia. Kemenkes RI.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan (14th ed.). Remaja Rosdakarya.
Martel, J. P., & Dupuis, G. (2006). Quality of work life: Theoretical and methodological problems, and presentation of a new model and measuring instrument. Social Indicators Research, 77(2), 333–368. https://doi.org/10.1007/s11205-004-5368-4
Nursalam. (2016). Metodologi penelitian ilmu keperawatan (4th ed.). Salemba Medika.
Nursalam, Fibriansari, R. D., Yuwono, S. R., Hadi, M., Efendi, F., & Bushy, A. (2018). Development of an empowerment model for burnout syndrome and quality of nursing work life in Indonesia. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 390–395. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.05.001
Oweidat, I. A., Al-Baker, S. M., & AbuAlRub, R. F. (2025). Work environment, job security, and nurses’ performance: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 33(2), 1–10. https://doi.org/10.xxxx/jonm.2025.xxx
Pemerintah Republik Indonesia. (2023). Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2023 tentang kesehatan.
Rohmayanti, & Wijayanti. (2023). Quality of nursing work life dan kinerja perawat di rumah sakit umum. Jurnal Keperawatan Indonesia, 26(2), 85–94.
Rusmini, S., Tuasika, H., Zamroni, A. H., Yulia, A., & Umar, E. (2024). Manajemen perawat modern. Nuansa Fajar Cemerlang.
Sibuea, Z. M., Sulastiana, M., & Fitriana, E. (2024). Factors affecting the quality of work life among nurses: A systematic review. Journal of Multidisciplinary Healthcare, 17, 491–503. https://doi.org/10.2147/JMDH.Sxxxxxx
Sirin, M., & Sokmen, S. M. (2015). Quality of nursing work life scale: The psychometric evaluation of the Turkish version. International Journal of Caring Sciences, 8(3), 543–554.
Susanti. (2023). Supervisi dan kinerja perawat. Deepublish.
Wara, N. G., Rampengan, S. H., & Korompis, M. (2018). Correlation between quality of work life (QWL) and nurse productivity in inpatient room Bhayangkara Tk III Hospital Manado. Bali Medical Journal, 7(2), 385–392. https://doi.org/10.15562/bmj.v7i2.xxx
World Health Organization. (2025). Hospitals. https://www.who.int/health-topics/hospitals
Yenni, Y., et al. (2025). Work world and nurses’ performance: Evidence from hospital settings. Journal of Nursing Management, 33(1), 45–53.
Copyright (c) 2025 Marsyella Arystia Simbala, Jeanette I. Ch. Manoppo, Harsali Fransiscus Lampus, Josef Sem Berth Tuda, Erwin Gidion Kristanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
1.png)
